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甘肃378个PPP项目入财政部信息平台 市政交通居多

来源:新华网 豪殿阁锾晚报

之前在很多论坛上看过一些人才网站行业的文章,内容大多数围绕怎么推广和营销网站,对于网站运营中的实际问题却鲜有提到。我不是什么高手,我也只是宜兴本地的一个小市民,走着一家自己的招聘网站。我感觉除了那些文章中提到的问题,当你真正运营该类型网站的时候你会发现还有很多意想不到的情况。而这些情况则直接关系着网站运营的长久。 人才网站对于区域的依赖较为严重,如果不是一个团队去运营,那么我不建议大家去做综合性招聘网站,一方面精力与资源不够;另一方面定位不够准确,不能聚拢有表现价值的流量。话又回到刚刚提到的依赖区域性,我想大家对于这个应该会很理解,毕竟人才网站需要的是大面积的流量和知名度,只有这样才会有人来注册,而且我自己在运营的过程中,可以说能动用的人际关系都动用,不仅与公交公司合作,制定座套宣传网站,还与本地的技校合作,直接帮他们输送毕业生,当然这些都是免费的,至少前期不能收钱,因为我们需要知名度,不过这样做效果很好,公交、出租和学校等地方都是人流量最大的地方,在这些地方做宣传很值。当然这只是做地方人才网站的一个缩影,总之做这个行业对于本地的人脉与商家的联络要求很赶,如果你想的只是搜索排名的那点流量,我只能说它们的价值很低,连起码的成本都赚不回来。 人才网站需要人脉和线下的沟通能力,那么拥有这两个方面是否就意味着万事大吉了呢。我想未必,因为当你在某个二三线城市开展网络招聘服务的时候,你一定要先看看本地有没有该项公司,如果没有那最好,如果有也不用怕,看看他做的怎么样,做得不好,我们就要学习他的经验好好改善,做得好了就只能从它的薄弱点下手了,否则根本没有机会。因为小城市的网络群体对于网络招聘的品牌信赖很大,一旦他们找到了一家可以满足自己工作需求的网站,那么他们是不会轻易离开这个网站的,因为这些地方同样有他们的招聘年龄,如果去争夺这部分用户,代价和成本会比较高。所以做人才网站看自己所在的地市有没有巨头很重要。还有,如果自己所在的地市有一个尚未成熟的人才网站,那是最好的事情,因为它里面有很多数据我们可以免费借鉴和利用,比如网站里面的企业信息和公共邮箱,再比如优秀人才,我们可以与他们进行联络,主动给他们找工作,在这个过程中树立自己的品牌印象。 之前有很多人对于二线城市或是更小的城县单位做人才网站不看好,以为这样的地方大家找工作更多的是依靠人脉,对于网络的需求不是很大。像这样的言论也并非没有道理,只是大家只知其一,不知其二。二线城市的互联网发展的确不如一线,但是竞争小,更为关键的是,二线城市可以依照所在的区域优势做更多的业务扩展,而不用担心大家的吐槽。就像我自己的人才站中,除了常规的职位提供,我还提供当地企业的就业培训,或是会计证培训,当然都是与别人合作的,但是这样一种发展模式,却能将大家的需求更大的商业化,我自己成为一个人才招聘的生态,到我的网站来,不仅可以找到工作,还能参加就业培训,一体化的服务会省去大家很多的时间,也会让自己的盈利模式不那么单一,避免发展过程中的后劲不足。 最后给大家说点做网站过程中需要注意的地方,那就是人才招聘不仅仅是一个只进不出的行业,你提供资讯,别人来买服务,人才网站也需要资本的投入,否则服务质量根本跟不上。还有,不要将所有的盈利目标都集中在招聘这一个流程中,毕竟存在不小的风险,别人没找到工作,企业没找到人才就交钱,的确有些欠妥当,只不过这是行业规则罢了。不过能该还是要改,其次,做招聘需要建立一个属于自己的人才库,适当为他们推送合适的企业也是招聘行业自己寻找交易的手段,只要你够精明,做网站其实很容易。以上来自宜兴人才网,请注明,谢谢。 876 944 632 415 393 201 205 39 333 457 840 989 336 776 413 613 541 33 985 502 481 289 106 205 234 358 678 828 875 863 501 966 27 517 471 987 966 836 106 938 234 93 678 641 986 490 48 887 550 307 994 777 818 625 629 463 758 757 78 228 884 325 25 490 153 457 410 926 905 775 779 878 174 32 353 502 114 289 925 391 54 545 498 280 259 801 71 216 386 510 830 979 326 766 403 603 531 23 710 555

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